В городе Талдыкоргане, в здании региональной службы коммуникаций Алматинской области, руководитель департамента Агентства по делам государственной службы и противодействию коррупции по Алматинской области Серикбай Нургисаев провел брифинг с участием редакторов районных газет, во время которого дал подробные разъяснения о проведении комплексной аттестации административных госслужащих корпуса «Б».
Прежде всего, как заметил Серикбай Орикбаевич, вся эта работа опирается на 15 шаг Плана нации «100 конкретных шагов» и на соответствующий Указ Президента. Рассказал он и о том, что ведется подготовительная работа по проведению аттестации. Сама же она начнется 1 февраля и завершится 1 июля. Ее цель – отнюдь не запугивание и не сокращение госслужащих, а определение уровня их профессиональной подготовки и соответствия занимаемым должностям, а также выявление потенциала госслужащих для дальнейшего развития. Также было оговорено, что не подлежат аттестации те, кто впервые поступил на госслужбу и имеет стаж работы менее шести месяцев; люди предпенсионного возраста; служащие, состоящие в кадровом резерве корпуса «А». Кроме того, аттестацию не будут проходить беременные женщины и женщины, находящиеся в декретных отпусках; женщины с детьми в возрасте до трех лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет и детей-инвалидов в возрасте до 16 лет.
Аттестация будет проводиться на центральном, областном и районном уровнях, а также состоять из трех этапов: заполнение оценочных листов, тестирование и собеседование. Как заметил выступавший, в оценочных листах будут указаны не только стаж работы, сведения о привлечении или не привлечении к дисциплинарной ответственности, а также то, как чиновник сумел проявить себя, имеются ли у него такие качества, как инициативность, коммуникабельность, умение анализировать, этичность, нетерпимость к коррупции. Определенную роль сыграют и характеристики, данные на госслужащего его руководителем и коллегами. Уже по окончании итогового этапа – собеседования членам аттестационной комиссии предстоит решить: соответствует данный сотрудник занимаемой должности и рекомендуется к повышению, либо наоборот, не просто не соответствует, но даже рекомендуется к понижению или к увольнению. Немаловажно и то, что в состав комиссии войдут еще и представители неправительственных организаций. Необходимо это для того, чтобы ее работа была прозрачной и объективной.